2022年下半年颍上县事业单位公开招聘员工公告
依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现就2022年下半年颍上县事业单位公开招聘员工有关事情公告如下：
1、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
2、招聘计划
经核准，2022年下半年颍上县事业单位公开招聘员工28名，招聘计划（职位）等信息于8月18日起同时在颍上县人民政府网（www.ahys.gov.cn）、安徽人事考试网（www.apta.gov.cn）及有关媒体上统一发布。
3、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届本科及以上毕业生，且需要符合以下条件：
（一）具备中国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具备好的品行；
（四）职位所需的专业或技能条件；
（五）适应职位需要的身体条件；
（六）职位所需的其他条件。
公开招聘职员职位表中的35周岁以下为1986年8月1日将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。
职位条件和需要中专业主要依据《安徽2022年考试录用公务员参考目录》设置。
考生所学专业以毕业证书专业为准，不能凭专业（学业）证书、结业证书考试报名。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不可以认定为专业（教育部公布的专业指导目录中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名字考试报名相符合的职位。
考生须严格根据招聘职位需要的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘职位专业需要为XX类或一级学科及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养策略和教学大纲，并证明其有关性。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认同；海外学历，要经国家教育部有关部门学历认证；上述职员同时须符合公告规定及职位需要的考试报名资格条件。
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
（一）不符合职位招聘条件的职员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；
（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；
（七）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。
4、互联网报名
报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为安徽人事考试网。报名日期为2022年8月25日9:00至8月29日17:00，逾期不再补报。
考试报名职员报名前，应通过皖事通APP实名申领安康码。考试报名职员登录安徽人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控需知》，并签署诚信承诺书，填写《安徽事业单位公开招聘职员报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
考试报名职员报名后，8月30日17：00前可随时登录安徽人事考试网查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在8月30日17：00前可以改报其他职位。
通过资格审察的考试报名职员，应于8月31日18：00前登录安徽人事考试网按规定缴纳笔试考试报名费（逾期未交费的视为自行舍弃）。
为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。经事业单位人事综合管理部门赞同赞同的紧缺职位，可减少比率开考。被取消招聘职位的考试报名职员，可于9月2日12:00－17:00改报其他符合条件的职位。
5、笔试
笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别为综合管理类A类，所有考生均须参加。
考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2022年版）》为准。
考试时间为2022年9月17日（星期六）上午（如因疫情等特殊原因影响需调整，另行公告）。
08:30-10:00 职业能力倾向测验
10:00-12:00 综合应用能力
上述两门考试考哪几科满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
笔试考试概要在安徽人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。
考试报名职员可于9月14日至16日从安徽人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地址见准考证。
根据疫情防控相关需求，不适合参加笔试的考生，不予参加考试。
十月下旬（具体时间另行公告），考试报名职员可登录安徽人事考试网，凭身份证号码和密码查看本人笔试成绩。
成绩公布后一个星期内，考试报名职员可登录颍上县人民政府网站，查看职位成绩排名状况。
笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分140分。资格复审入围人选，从同职位最低控制合格分数线以上职员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入资格复审资格。
对于考试报名非定向招聘职位的服务基层项目职员，按规定实行加分政策。上述职员于9月19日上午8：30--11:00，携带有关证书，笔试准考证、身份证到颍上县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（颍上县人民政府大楼五楼，联系电话：0558-4410709）申报加分事宜。
大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书原件和复印件；三支一扶职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。
对经审核符合加分条件的职员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局在颍上县人民政府网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将它笔试成绩每门增加2分。
6、资格复审
笔试成绩根据《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。
根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，依据招聘职位计划数，按3：
1比率确定各职位参加专业测试的职员并进行资格复审，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
资格复审依据招聘公告规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件和报名条件审察表等材料。其中：
属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自考、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间与2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。
机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。
资格复审合格的考试报名职员，按规定时间、地址领取专业测试公告书。
7、专业测试
专业测试采取结构化面试方法进行，主要考查面试职员的综合素质、专业常识、业务能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表举止及潜能等，满分100分。
专业测试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局和招聘单位所属主管部门负责，并按规定在颍上县人民政府网上公布经县委组织部、县人力资源和社会保障局核准的专业测试推行策略（公告），内容包含：招聘单位参加专业测试的职员名单及其笔试成绩、名次，同时明确招聘职位及数目，专业测试的程序与规则，测试的内容、方法、时间、地址与招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事情。
面试须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数目须占考官组人数的一半以上。
实质参加专业测试职员少于或等于职位招聘计划数的，设置最低分数线并在推行策略中予以明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
8、成绩合成
考试报名职员考试最后成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在颍上县人民政府网上公布。
考试最后成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.50.5+专业测试成绩0.5。
成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
依据招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从高分到低分，按1：
1比率等额确定体检、考察对象（如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。
9、体检考察
体检和考察工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局和招聘单位所属主管部门负责统一组织推行。
体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。
考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。同时，考察要根据《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的公告》等需要进行档案审核，重点审核三龄二历等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定考试报名资格条件的，不作为拟聘用人选。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。
10、公示
对体检、考察均合格的拟聘用职员，在颍上县人民政府网公示7天。
十1、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格；对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。
依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。
十2、有关事宜
（一）在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。
（二）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实质状况为准。资格审察贯穿公开招聘的全过程，凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。
（三）有关招聘政策及考务、资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生准时登录颍上县人民政府网查看、查阅。
本《公告》由中共颍上县委组织部、颍上县人力资源和社会保障局负责讲解。
政策咨询电话：0558-4410709（县人社局事业单位人事管理股）
考务咨询电话：0558-2261015（市考试院）
监督举报电话：0558-4430029（县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。
特此公告。
附件：2022年下半年颍上县事业单位公开招聘职位表
中 共 颍 上 县 委 组 织部
颍上县人力资源和社会保障局
2022年8月18日
文章来源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/656
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